В деньгах счастье?

Работой довольны, а зарплатой нет. Горожане хотят большего



Три четверти рудничан довольны своей работой, но размер зарплаты устраивает только каждого третьего. Таковы данные телефонного опроса ТОО «Позитив-Студия».

Почти 73 процента горожан довольны своей работой. Но размер зарплаты устраивает только 37 процентов работающих. А 61 процент рудничан уровень оплаты труда не устраивает.
«Отношения в коллективе, график, условия труда устраивают подавляющее большинство занятых», — прокомментировали в этой связи социологи Рудного.



— Подавляющее большинство рудничан — еще советские люди, — считают специалисты социологической службы городского акимата. — Мы ходим на работу не столько для того, чтобы работать, сколько для того, чтобы жить. Работа для большинства из нас — просто часть жизни. Именно поэтому большинство ищет не столько высокую зарплату, сколько хороший дружный коллектив и комфортные условия труда.

Как пояснили в соцотделе, в Европе и США к работе отношение другое.



— Там у людей есть четкое понимание, что они на работе просто продают часть своей жизни, — пояснили социологи. — А продают для того, чтобы сделать остальную часть более комфортной: лучше питаться, одеваться, больше путешествовать и т. д. Благодаря такой позиции отношения в большинстве коллективов довольно прохладные, и менеджеры даже вынуждены проводить тим-билдинг: специальные мероприятия, чтобы все подружились и почувствовали себя одной командой. А в большинстве рудненских организациях никакой тим-билдинг не нужен. На работе большинство только и делает, что общается, дружит или враждует, заводит романы. Потому что работа и жизнь у нас, повторю, не разделены никак. Это одно и то же.

Впрочем, ситуация начинает меняться. Только 2 процента опрошенных ответили, что согласны меньше и работать, и зарабатывать, а 62 процента готовы трудиться больше за большую зарплату. Почти треть — 31 процент — предпочла бы ничего не менять.



— Слова и пожелания — это одно, а дело — совсем другое, — пояснили полученные результаты опроса социологи. — Любой опытный работодатель знает, что повышение зарплаты далеко не всегда означает повышение производительности труда. Да, человек готов больше работать, чтобы больше зарабатывать. Проблема нашей экономики в том, что «больше работать» у нас — это больше времени проводить на работе. А вот больший результат, к сожалению, работник не всегда гарантирует.

Как пояснили эксперты, средний офисный сотрудник в Рудном от четверти до трети рабочего времени тратит на перекуры, кофе-брейки и просто болтовню с коллегами. Чем дольше рабочий день, тем больше, соответственно, перекуров и сплетен.



Что касается недовольства зарплатой, то, как считают соцработники, это стандартная ситуация.
— Если опросить топ-менеджеров, большинство, уверяем вас, тоже зарплатой недовольны. Дело в том, что «по доходам — и расходы». Как только у человека увеличивается зарплата, он обычно увеличивает и расходы, — делают вывод спецы социологии. — И машина сразу нужна другая, и квартира побольше. Денег всегда не хватает, это аксиома. Если хотите увеличить зарплату, наращивайте не время, проведенное на работе, а свои компетенции.


Юрий Лапиков

При цитировании ссылка на городской портал Rudnet.kz обязательна


���������� dle �������������� ������� ������ ��� ���