Право на труд

О чем следует помнить, устраиваясь на работу



Рано или поздно все люди сталкиваются с проблемой трудоустройства. Для одних поиск работы – ситуация стандартная и обычная, для других - нечто совершено новое и неизведанное. Сегодня на вопросы по трудовому законодательству отвечает заместитель акима города Елена Скаредина.

- Елена Вадимовна, на какие моменты следует обратить особое внимание при устройстве на работу?

- Если вы нашли подходящую работу, то первым шагом будет обязательное оформление трудовых отношений с работодателем, то есть заключение трудового договора. Трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

- Какова продолжительность рабочего времени согласно законодательству?

Продолжительность рабочего времени четко регламентирована ст. 82 Трудового Кодекса РК. Так, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 'минут при недельной норме З6 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме З6 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

- А чем тогда определяется внутренний распорядок организации?

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной работы, как и время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
Хочу отметить важную роль коллективного договора во взаимоотношении работников и работодателя, это гарант равноправия и уважения интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по таким важным вопросам, как улучшение организации труда и повышение эффективности производства, регулирование трудового распорядка и дисциплины труда, оплата отпусков по беременности и родам, ответственность за причиненный ущерб и конечно вопрос обеспечения занятости, подготовки, переподготовки и трудоустройства высвобождаемых работников.

- Елена Вадимовна, к сожалению, в сложившейся экономической ситуации некоторые предприятия сталкиваются с необходимостью высвобождения работников. Каков механизм сокращения персонала?

Процесс сокращения штата не должен происходить хаотично. Как правило, администрация организации принимает решение, определяет сроки и общее количество людей, подлежащих увольнению. Организации должны выработать механизм высвобождения персонала. В первую очередь устанавливается численность высвобождаемых работников, которая зависит от причин высвобождения. Второй этап высвобождения - определение сроков сокращения.
Основываясь на ст.9 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан предоставлять в уполномоченный орган по вопросам занятости сведения о предстоящем высвобождении работников, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения. Таким образом, работник получает дополнительное время для поиска подходящей работы, в том числе с помощью специалистов службы занятости.

- Предусмотрены ли какие-либо компенсационные выплаты работодателем для работников в связи с потерей работы?

- Безусловно. В соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Эти выплаты работодателями производятся в случаях расторжения трудового договора при ликвидации работодателя либо сокращения штата работников. В трудовом коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты.

- Елена Вадимовна, что понимается под незаконным увольнением? Какие действия должен предпринять работник при незаконном увольнении с работы?

- Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 56 Трудового кодекса РК. Строго говоря, любое увольнение работника без его согласия, с нарушением установленного порядка, будет являться незаконным.
На сегодняшний день почти единственный вариант обращение в суд. Можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору по труду. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, все-таки нужно обратиться в суд.

- Скажите, а какова роль профсоюза в трудовых коллективах?

- Профсоюзный комитет организации - это серьезный и надежный социальный партнер. В решении самых сложных проблем руководство и профсоюзный комитет всегда должны стремиться к диалогу, к разумному компромиссу. Основой регулирования социально-трудовых отношений является Коллективный договор. Председатели профсоюзных организаций регулярно проводят работу в коллективах, разъясняют нормы Закона РК «О профессиональных союзах», Трудового Кодекса и других нормативно-правовых документов по трудовым отношениям и процедуре разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Работодатели же, в свою очередь, с целью улучшения морально-психологического климата в коллективах должны содействовать работе профсоюзных организаций, своевременно знакомить работников с актами, имеющими непосредственное отношение к их трудовой деятельности.

- Елена Вадимовна, что бы вы пожелали работодателям Рудного?

- Активности на рынке труда, здоровой конкуренции в бизнесе, не допускать случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам, сохранения и создания новых рабочих мест. Желаю всем стабильности, выгодных контрактов и процветания.

���������� dle �������������� ������� ������ ��� ���